Listado de películas, series, documentales, narrativa/lírica y ensayos recomendados por mis compañeros y compañeras del curso sobre la igualdad de trato y no discriminación del INAP:
PELÍCULAS
12 años de esclavitud → https://www.filmaffinity.com/es/film554692.html
¿A quién ama Gilbert Grape? → https://www.filmaffinity.com/es/film984814.html
Adam → https://www.filmaffinity.com/es/film770308.html
Adivina quién viene esta noche → https://www.filmaffinity.com/es/film420852.html
Adú → https://www.filmaffinity.com/es/film307683.html
Antebellum → https://www.filmaffinity.com/es/film790716.html
Arde Mississippi → https://www.filmaffinity.com/es/film773652.html
Australia → https://www.filmaffinity.com/es/film870399.html
Babakiueria (corto) → https://en.wikipedia.org/wiki/BabaKiueria
Billy Elliot (Quiero bailar) → https://www.filmaffinity.com/es/film452568.html
Brokeback Mountain (En terreno vedado) → https://www.filmaffinity.com/es/film662342.html
Campeones → https://www.filmaffinity.com/es/film206800.html
Cartas mojadas → https://www.filmaffinity.com/es/film475616.html
Clara Campoamor. La mujer olvidada → https://www.filmaffinity.com/es/film113237.html
Colette → https://www.filmaffinity.com/es/film629184.html
Criadas y señoras → https://www.filmaffinity.com/es/film512560.html
Cuentos de Tokio → https://www.filmaffinity.com/es/film911508.html
De óxido y hueso → https://www.filmaffinity.com/es/film400394.html
Déjame salir → https://www.filmaffinity.com/es/film642856.html
Dios mío, ¿pero qué te hemos hecho? → https://www.filmaffinity.com/es/film357505.html
Dios mío, ¿pero qué te hemos hecho... ahora? → https://www.filmaffinity.com/es/film502731.html
El color púrpura → https://www.filmaffinity.com/es/film308576.html
El héroe de Berlín → https://www.filmaffinity.com/es/film300386.html
El intendente Sansho → https://www.filmaffinity.com/es/film307205.html
El mayordomo → https://www.filmaffinity.com/es/film647978.html
El médico africano → https://www.filmaffinity.com/es/film447499.html
En tierra de hombres → https://www.filmaffinity.com/es/film455852.html
Figuras ocultas → https://www.filmaffinity.com/es/film947523.html
Float (corto animado) → https://www.filmaffinity.com/es/film567092.html
Forrest Gump → https://www.filmaffinity.com/es/film444796.html
Gran Torino → https://www.filmaffinity.com/es/film539054.html
Green Book → https://www.filmaffinity.com/es/film710220.html
Hijos de un dios menor → https://www.filmaffinity.com/es/film223557.html
Hombres de honor → https://www.filmaffinity.com/es/film304162.html
Intocable → https://www.filmaffinity.com/es/film217719.html
Invictus → https://www.filmaffinity.com/es/film584053.html
La (des)educación de Cameron Post → https://www.filmaffinity.com/es/film152101.html
La bahía del odio → https://www.filmaffinity.com/es/film714012.html
La biblioteca → https://www.filmaffinity.com/es/film593747.html
La bicicleta verde → https://www.filmaffinity.com/es/film843847.html
La chica danesa → https://www.filmaffinity.com/es/film907970.html
La directora de orquesta → https://www.filmaffinity.com/es/film720176.html
La fuente de las mujeres → https://www.filmaffinity.com/es/film583640.html
La fuerza de uno → https://www.filmaffinity.com/es/film867675.html
La lengua de las mariposas → https://www.filmaffinity.com/es/film545489.html
La librería → https://www.filmaffinity.com/es/film114695.html
La mancha humana → https://www.filmaffinity.com/es/film926436.html
La ola → https://www.filmaffinity.com/es/film371781.html
Las 13 rosas → https://www.filmaffinity.com/es/film621294.html
Las cartas de Alou → https://www.filmaffinity.com/es/film565804.html
Las chicas de la 6ª planta → https://www.filmaffinity.com/es/film154271.html
Las horas → https://www.filmaffinity.com/es/film530432.html
Loving → https://www.filmaffinity.com/es/film641074.html
Malcolm X → https://www.filmaffinity.com/es/film331778.html
Mandingo → https://www.filmaffinity.com/es/film239127.html
Mi hermosa lavandería → https://www.filmaffinity.com/es/film689602.html
Mi hija, mi hermana → https://www.filmaffinity.com/es/film154836.html
Molly's Game → https://www.filmaffinity.com/es/film993257.html
Moonlight → https://www.filmaffinity.com/es/film395573.html
Mulán (animación) → https://www.filmaffinity.com/es/film890974.html
No soy un negrata (I´m not your negro) → https://www.filmaffinity.com/es/film842630.html
Oscar Wilde → https://www.filmaffinity.com/es/film436798.html
Palmeras en la nieve → https://www.filmaffinity.com/es/film969267.html
Pechos eternos → https://www.filmaffinity.com/es/film915516.html
Philadelphia → https://www.filmaffinity.com/es/film528481.html
Pride (Orgullo) → https://www.filmaffinity.com/es/film412425.html
Quiero ser como Beckham → https://www.filmaffinity.com/es/film284488.html
Rain Man → https://www.filmaffinity.com/es/film579520.html
Retrato de una mujer en llamas → https://www.filmaffinity.com/es/film218131.html
Samba → https://www.filmaffinity.com/es/film860099.html
Siete mujeres → https://www.filmaffinity.com/es/film658140.html
Su último deseo → https://www.filmaffinity.com/es/film567020.html
Sufragistas → https://www.filmaffinity.com/es/film904562.html
Te doy mis ojos → https://www.filmaffinity.com/es/film942734.html
The Imitation Game (Descifrando Enigma) → https://www.filmaffinity.com/es/film617730.html
Tigre blanco → https://www.filmaffinity.com/es/film523672.html
Titanes, hicieron historia → https://www.filmaffinity.com/es/film952099.html
Tomates verdes fritos → https://www.filmaffinity.com/es/film583147.html
Torrente [sic] → https://www.filmaffinity.com/es/film334167.html
Transamerica → https://www.filmaffinity.com/es/film449324.html
Un país en África (In My Country) → https://www.filmaffinity.com/es/film186255.html
Una cuestión de género (La voz de la igualdad) → https://www.filmaffinity.com/es/film216003.html
Wonder → https://www.filmaffinity.com/es/film199669.html
Yentl → https://www.filmaffinity.com/es/film456848.html
Yo, Daniel Blake → https://www.filmaffinity.com/es/film245859.html
SERIES
Coisa mais Linda → https://www.filmaffinity.com/es/film793120.html
Dime quién soy → https://www.filmaffinity.com/es/film476767.html
El alienista → https://www.filmaffinity.com/es/film506255.html
El cuento de la criada → https://www.filmaffinity.com/es/film494993.html
El libro de los negros → https://www.filmaffinity.com/es/film835574.html
El tiempo entre costuras → https://www.filmaffinity.com/es/film329098.html
Estocolmo, Estación Central → https://www.filmaffinity.com/es/film934730.html
Gambito de dama → https://www.filmaffinity.com/es/film634805.html
Grace and Frankie → https://www.filmaffinity.com/es/film793527.html
La maravillosa Sra. Maisel → https://www.filmaffinity.com/es/film376818.html
La otra mirada → https://www.filmaffinity.com/es/film198829.html
La rebelión de las chicas buenas (Good Girls Revolt) → https://www.filmaffinity.com/es/film133427.html
Las chicas del cable → https://www.filmaffinity.com/es/film589817.html
Las mujeres de Bletchley → https://www.filmaffinity.com/es/film669371.html
Los Bridgerton → https://www.filmaffinity.com/es/film586040.html
Madres trabajadoras → https://www.filmaffinity.com/es/film336546.html
Outlander → https://www.filmaffinity.com/es/film150299.html
Recursos inhumanos → https://www.filmaffinity.com/es/film844443.html
The Wilds → https://www.filmaffinity.com/es/film744228.html
Transparent → https://www.filmaffinity.com/es/film454034.html
Unorthodox → https://www.filmaffinity.com/es/film629803.html
Veneno → https://www.filmaffinity.com/es/film401406.html
Years and Years → https://www.filmaffinity.com/es/film247862.html
DOCUMENTALES
Para Sama → https://www.filmaffinity.com/es/film996877.html
Pioneras → https://www.filmaffinity.com/es/film852821.html
RBG → https://www.filmaffinity.com/es/film555001.html
Who Killed Malcom X? → https://www.filmaffinity.com/es/film776110.html
NARRATIVA/LÍRICA
"Ahora que ya bailas" (poesías) de Miguel Gane
"Algún amor que no mate" de Dulce Chacón
"Aquitania" de Eva García Saenz de Urturi
"Astrolabio" de Paco Romeu
"Cara de pan" de Sara Mesa
"Carboneras" de Aitana Castaño
"Cometas en el cielo" de Khaled Hosseini
"Criadas y señoras" de Kathryn Stockett
"Déjala que baile" (canción) de Melendi con Alejandro Sanz y Arkano
"Dellas: un mundo femenino" de Charlotte Perkins Gilman
"Dime quién soy" de Julia Navarro
"El caballo del César" de Colleen McCullough
"El color púrpura" de Alice Walker
"El consentimiento" de Vanessa Springora
"El cuento de la criada" de Margaret Atwood
"El hombre en busca de sentido" de Viktor Frankl
"El odio que das" de Angie Thomas
"El tiempo entre costuras" de María Dueñas
"Ha vuelto" de Timur Vermes
"Hay algo que no es como me dicen: el caso de Nevenka Fernández contra la realidad" de Juan José Millás
"Historia de una maestra" de Josefina Aldecoa
"La fuerza de uno" de Bryce Courtenay
"La isla bajo el mar" de Isabel Allende
"La lección de August" de Raquel Jaramillo Palacio
"La soledad de los números primos" de Paolo Giordano
"Matar a un ruiseñor" de Harper Lee
"Maus" (cómic) de Art Spiegelman
"Memorias de una Geisha" de Arthur Golden
"Mil soles esplendidos" de Khaled Hosseini
"Misterios en la Bureba" (trilogía) de Reina González Rubio
"¡ONG!" de Iegor Gran
"Outlander" (saga) de Diana Gabaldon
"Persépolis" (cómic) de Marjane Satrapi
"Tomates verdes fritos" de Fannie Flagg
“Unorthodox, mi verdadera historia” de Deborah Feldman
ENSAYOS
"El himen y el hiyab" de Mona Eltahawy
"Hambrientos y saciados" de Timur Vermes
"Querida Ijeawele. Cómo educar en el feminismo" de Chimamanda Ngozi Adichie
"Todos deberíamos ser feministas" de Chimamanda Ngozi Adichie
"Una habitación propia" de Virginia Woolf
"Y tú, ¿por qué eres negro?" de Rubén H. Bermúdez
Cursos INAP
miércoles, 24 de febrero de 2021
lunes, 15 de febrero de 2021
Igualdad en las FAS
1. Política pública
El Ministerio de Defensa, a través del Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas (FAS), dependiente de la Subsecretaría de Defensa, ha realizado desde 2005 un papel integrador de la normativa de igualdad en el ámbito militar, tomando como referencia, entre otros, la ley 39/1999 de conciliación, la LO 1/2004 contra la violencia de género, la LO 3/2007 para la igualdad, los 2 Planes de Igualdad y los 2 Planes Estratégicos de Igualdad de la AGE.
El Observatorio tiene entre sus funciones realizar análisis de la situación de la mujer en las FAS, promover su integración, elaborar propuestas para mejorar la incidencia de la carrera militar en la igualdad y en la conciliación, y analizar las cuestiones relacionadas con la igualdad que se planteen en el ámbito de las FAS.
En definitiva, hacer que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva en las Fuerzas Armadas.
El Observatorio cuenta con el apoyo técnico de la Secretaria Permanente para la igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas de la División de Igualdad, en la Dirección General de Personal, y que ejerce como Unidad de Igualdad para el personal militar.
2. Ámbitos de discriminación en el que actúa esa política
En el contexto de la política transversal que realiza la División de Igualdad, que es parte de las políticas generales de la Administración, con objetivos a medio y largo plazo para eliminar la discriminación de la mujer en el ámbito del empleo público, el Observatorio y la Secretaría Permanente de Igualdad son parte de una política más específica para centrarse en la eliminación de la discriminación de la mujer en las FAS.
El Ejército, una institución tradicionalmente masculina, incorporó a la mujer en 1988. En 2018 la mujer suponía el 12,7% del total de efectivos.
En ese 30 aniversario la ministra de Defensa indicaba que “La igualdad de oportunidades es un concepto mucho más profundo que la mera igualdad de trato o de condiciones. Es que no haya límites ni frenos, discriminación o brechas”.
Para conseguir este objetivo, se han ido publicando diferentes Resoluciones, Órdenes Ministeriales y otra normativa que han ido aprobando diferentes aspectos de la igualdad y la conciliación en las FAS.
Asimismo, el Observatorio ha ido publicando anualmente un informe de la evolución de la mujer y el hombre en las FAS.
Otras acciones son la impartición de cursos tanto nacionales como internacionales, especialmente los de aproximación a la perspectiva de género en operaciones (para misiones en el exterior), y la celebración de jornadas sobre la igualdad en las FAS.
Además, y no menos importante, existe una Unidad de Protección frente al Acoso (UPA), ajena a la cadena orgánica de mando, que, aparte de ocuparse de asistir a las víctimas de acoso laboral en el ámbito militar, se ocupa de asistir a las víctimas de acoso sexual o por razón de género.
3. Impacto y resultados de la política pública
Gracias a todos estos aspectos, se ha ido creando poco a poco una concienciación en el ámbito militar sobre la integración de la mujer en las FAS y la asunción de la igualdad, al menos en el plano horizontal.
Además, la protección frente al acoso parece bien diseñada ya que la UPA presente en todos los ámbitos de las FAS y las figuras legales existen en el ámbito de los tribunales militares. También existen protocolos de actuación previos que incluyen la protección, la confidencialidad, la diligencia, el supuesto de contradicción (audiencia a todas las partes), la restitución (en caso de que la víctima hubiera sido obligada a cambiar de puesto) y la ausencia de represalias para la víctima o el informante.
En el plano vertical, es una realidad que solo hay una oficial general, ascendida en 2019, y que el porcentaje de mujeres oficiales (9,2%) y suboficiales (5,1%) es aún muy bajo y el porcentaje de tropa y marinería es más alto (16,4%) en relación al porcentaje de mujeres (12,7% como hemos dicho).
Estos indicadores muestran una realidad: la mujer sigue sin tener las mismas oportunidades de ascenso que sus compañeros a pesar de que en teoría no hay ningún impedimento legal.
4. Puntos fuertes y debilidades de la política pública
Esta política de igualdad tiene un gran punto fuerte, y es su implementación y seguimiento prácticamente desde que los conceptos de igualdad se integraron en la Administración. Las acciones derivadas y su difusión en las intranets del Ministerio y de los diferentes Cuerpos de las FAS son otros de los puntos fuertes.
Como gran punto débil destaca la falta de realización efectiva de igualdad en las oportunidades de carrera militar.
Una de las posibles acciones para mejorar la representación de la mujer en todos los niveles de las FAS podría ser la realización de acciones positivas para que las mujeres tengan realmente la misma oportunidad de ascenso que los hombres. En este aspecto, cuando hubiera alguna promoción de ascensos, se podría delimitar un margen de ascensos para mujeres en proporción al porcentaje de pertenencia en los cuerpos en los que se promociona.
Con el tiempo, se normalizaría la presencia de mujeres en los mandos, lo que crearía una realidad más igualitaria en las FAS.
Por último, quiero terminar con otro punto fuerte, y es la impartición de cursos de igualdad para civiles en los que participan militares como exponentes, lo que facilita a los civiles el conocer la visión de los militares sobre la igualdad.
En 2020, la Dirección General de Personal del Ministerio organizó los siguientes cursos de este tipo:
• Políticas de igualdad (para todos los empleados públicos).
• Políticas de igualdad para personal que gestiona recursos humanos.
• Sensibilización en igualdad en el Ministerio de Defensa.
• Las perspectivas de género en las políticas públicas.
Yo realicé el último de ellos y, sin duda, el personal militar que colaboró (hombres y mujeres) estaba muy implicado y concienciado, por lo que creo que la igualdad real y efectiva será posible en las Fuerzas Armadas.
El Ministerio de Defensa, a través del Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas (FAS), dependiente de la Subsecretaría de Defensa, ha realizado desde 2005 un papel integrador de la normativa de igualdad en el ámbito militar, tomando como referencia, entre otros, la ley 39/1999 de conciliación, la LO 1/2004 contra la violencia de género, la LO 3/2007 para la igualdad, los 2 Planes de Igualdad y los 2 Planes Estratégicos de Igualdad de la AGE.
El Observatorio tiene entre sus funciones realizar análisis de la situación de la mujer en las FAS, promover su integración, elaborar propuestas para mejorar la incidencia de la carrera militar en la igualdad y en la conciliación, y analizar las cuestiones relacionadas con la igualdad que se planteen en el ámbito de las FAS.
En definitiva, hacer que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva en las Fuerzas Armadas.
El Observatorio cuenta con el apoyo técnico de la Secretaria Permanente para la igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas de la División de Igualdad, en la Dirección General de Personal, y que ejerce como Unidad de Igualdad para el personal militar.
2. Ámbitos de discriminación en el que actúa esa política
En el contexto de la política transversal que realiza la División de Igualdad, que es parte de las políticas generales de la Administración, con objetivos a medio y largo plazo para eliminar la discriminación de la mujer en el ámbito del empleo público, el Observatorio y la Secretaría Permanente de Igualdad son parte de una política más específica para centrarse en la eliminación de la discriminación de la mujer en las FAS.
El Ejército, una institución tradicionalmente masculina, incorporó a la mujer en 1988. En 2018 la mujer suponía el 12,7% del total de efectivos.
En ese 30 aniversario la ministra de Defensa indicaba que “La igualdad de oportunidades es un concepto mucho más profundo que la mera igualdad de trato o de condiciones. Es que no haya límites ni frenos, discriminación o brechas”.
Para conseguir este objetivo, se han ido publicando diferentes Resoluciones, Órdenes Ministeriales y otra normativa que han ido aprobando diferentes aspectos de la igualdad y la conciliación en las FAS.
Asimismo, el Observatorio ha ido publicando anualmente un informe de la evolución de la mujer y el hombre en las FAS.
Otras acciones son la impartición de cursos tanto nacionales como internacionales, especialmente los de aproximación a la perspectiva de género en operaciones (para misiones en el exterior), y la celebración de jornadas sobre la igualdad en las FAS.
Además, y no menos importante, existe una Unidad de Protección frente al Acoso (UPA), ajena a la cadena orgánica de mando, que, aparte de ocuparse de asistir a las víctimas de acoso laboral en el ámbito militar, se ocupa de asistir a las víctimas de acoso sexual o por razón de género.
3. Impacto y resultados de la política pública
Gracias a todos estos aspectos, se ha ido creando poco a poco una concienciación en el ámbito militar sobre la integración de la mujer en las FAS y la asunción de la igualdad, al menos en el plano horizontal.
Además, la protección frente al acoso parece bien diseñada ya que la UPA presente en todos los ámbitos de las FAS y las figuras legales existen en el ámbito de los tribunales militares. También existen protocolos de actuación previos que incluyen la protección, la confidencialidad, la diligencia, el supuesto de contradicción (audiencia a todas las partes), la restitución (en caso de que la víctima hubiera sido obligada a cambiar de puesto) y la ausencia de represalias para la víctima o el informante.
En el plano vertical, es una realidad que solo hay una oficial general, ascendida en 2019, y que el porcentaje de mujeres oficiales (9,2%) y suboficiales (5,1%) es aún muy bajo y el porcentaje de tropa y marinería es más alto (16,4%) en relación al porcentaje de mujeres (12,7% como hemos dicho).
Estos indicadores muestran una realidad: la mujer sigue sin tener las mismas oportunidades de ascenso que sus compañeros a pesar de que en teoría no hay ningún impedimento legal.
4. Puntos fuertes y debilidades de la política pública
Esta política de igualdad tiene un gran punto fuerte, y es su implementación y seguimiento prácticamente desde que los conceptos de igualdad se integraron en la Administración. Las acciones derivadas y su difusión en las intranets del Ministerio y de los diferentes Cuerpos de las FAS son otros de los puntos fuertes.
Como gran punto débil destaca la falta de realización efectiva de igualdad en las oportunidades de carrera militar.
Una de las posibles acciones para mejorar la representación de la mujer en todos los niveles de las FAS podría ser la realización de acciones positivas para que las mujeres tengan realmente la misma oportunidad de ascenso que los hombres. En este aspecto, cuando hubiera alguna promoción de ascensos, se podría delimitar un margen de ascensos para mujeres en proporción al porcentaje de pertenencia en los cuerpos en los que se promociona.
Con el tiempo, se normalizaría la presencia de mujeres en los mandos, lo que crearía una realidad más igualitaria en las FAS.
Por último, quiero terminar con otro punto fuerte, y es la impartición de cursos de igualdad para civiles en los que participan militares como exponentes, lo que facilita a los civiles el conocer la visión de los militares sobre la igualdad.
En 2020, la Dirección General de Personal del Ministerio organizó los siguientes cursos de este tipo:
• Políticas de igualdad (para todos los empleados públicos).
• Políticas de igualdad para personal que gestiona recursos humanos.
• Sensibilización en igualdad en el Ministerio de Defensa.
• Las perspectivas de género en las políticas públicas.
Yo realicé el último de ellos y, sin duda, el personal militar que colaboró (hombres y mujeres) estaba muy implicado y concienciado, por lo que creo que la igualdad real y efectiva será posible en las Fuerzas Armadas.
domingo, 14 de febrero de 2021
Eliminación formal de la esclavitud en la historia
¿Qué es la esclavitud sino la forma de discriminación más explícita que ha existido en la historia de la Humanidad? Y no solo eso, sino que ha sido una discriminación "legal".
Esta lacra, que hunde sus raíces en los tiempos más remotos, ha estado formalmente presente legalmente en algún país hasta el año... ¡¡¡2003!!!
Si no podéis dar crédito a esta fecha, veamos la cronología de la abolición de la esclavitud, publicada en 2014 por la UNESCO con motivo del 20 aniversario de "La Ruta del Esclavo".
La Ruta del Esclavo es un proyecto internacional de la UNESCO y la Organización Mundial del Turismo, iniciado en 1993, para dar a conocer y evidenciar las consecuencias y transformaciones que ha hecho la esclavitud y el comercio de esclavos en diferentes partes del mundo a lo largo de la historia.
1777 La abolición de la esclavitud es inscrita en la Constitución de Vermont (Estados Unidos de América)
1780 Abolición de la esclavitud en Pensilvania (Estados Unidos de América)
1783 Abolición de la esclavitud en Massachusetts (Estados Unidos de América)
1784 Abolición de la esclavitud en Rhode Island y Connecticut (Estados Unidos de América)
1793 Abolición de la esclavitud en Santo Domingo, a raíz de la rebelión de los esclavos iniciada en agosto de 1791
1794 Abolición de la esclavitud en las colonias francesas
1802 Restablecimiento de la esclavitud en las colonias francesas
1803 Prohibición de la trata negrera en Dinamarca
1807 Prohibición de la trata negrera en el Reino Unido
1808 Prohibición de la trata negrera en Estados Unidos
1814 Prohibición de la trata negrera en los Países Bajos
1815 Las potencias europeas reunidas en el Congreso de Viena se comprometen a prohibir la trata negrera*
1822 Abolición de la esclavitud en Santo Domingo
1823 Abolición de la esclavitud en Chile
1826 Abolición de la esclavitud en Bolivia
1829 Abolición de la esclavitud en México
1831 Última ley francesa que prohibe la trata negrera
1833-1838 Abolición de la esclavitud en las colonias británicas
1846 Abolición de la esclavitud en Túnez
1847 Abolición de la esclavitud en la colonia sueca de San Bartolomé
1848 Abolición de la esclavitud en las colonias francesas y danesas
1851 Abolición de la esclavitud en Colombia
1853 Abolición de la esclavitud en Argentina
1854 Abolición de la esclavitud en Venezuela
1855 Abolición de la esclavitud en Perú
1863 Abolición de la esclavitud en las colonias holandesas
1863-1865 Abolición de la esclavitud en Estados Unidos
1873 Abolición de la esclavitud en Puerto Rico
1876 Abolición de la esclavitud en Turquía
1880-1886 Abolición gradual de la esclavitud en Cuba
1888 Abolición de la esclavitud en Brasil
1896 Abolición de la esclavitud en Madagascar
1897 Abolición de la esclavitud en Zanzíbar
1910 Abolición de la esclavitud en China
1920 Abolición de la esclavitud en Somalia
1923 Abolición de la esclavitud en Etiopía y Afganistán
1924 Abolición de la esclavitud en Sudán e Iraq
1926 Abolición de la esclavitud en Nepal
1926 Convención de la Sociedad de las Naciones relativa a la esclavitud
1928 Abolición de la esclavitud en Irán
1936 Abolición de la esclavitud en Nigeria
1952 Abolición de la esclavitud en Qatar
1956 Convención suplementaria de las Naciones sobre la abolición de la esclavitud, la trata de esclavos y de las instituciones y prácticas análogas a la esclavitud
1962 Abolición de la esclavitud en Yemen y Arabia Saudita
1963 Abolición de la esclavitud en los Emiratos Árabes Unidos
1970 Abolición de la esclavitud en Omán
1980 Abolición de la esclavitud en Mauritania (aboliciones previas en 1905 y 1961)
1992 Abolición de la esclavitud en Pakistán
2003 Prohibición de la esclavitud en Níger
*En la España metropolitana, si bien no en las colonias hasta más tarde (como puede verse en el listado) debido a las presiones de los caciques de Cuba y Puerto Rico, aunque hubo un primer intento con la primera Constitución de 1812 y se hicieron los primeros acuerdos de prohibición de comercio de esclavos en 1814-15, la esclavitud no se abolió formalmente hasta 1837, coincidente con la Constitución liberal de ese año.
Ya hemos visto que la esclavitud está formalmente abolida en todo el mundo, por fin, tras un periodo de más de 200 años.
Sin embargo, lamentablemente sigue existiendo en múltiples formas, como la trata de seres humanos y especialmente la explotación sexual de mujeres y niñas. Este es sin duda otro gran reto en el debe de la humanidad.
Discriminación por... ¡transplante!
Al protagonista de esta historia se le realizó un transplante en el rostro para frenar los tumores que le afectaban la cara desde niño. Él mismo cuenta cómo, debido a su aspecto tras el transplante, nota que sus conocidos le dejan apartado de las actividades en común con excusas peregrinas.
En su ambiente de conocidos se ha creado por tanto una discriminación directa oculta, donde se prescinde de su compañía alegando indisposición.
Además, cuenta que ha tenido que sufrir en alguna ocasión el rechazo de otras personas en un restaurante y la inacción de los presentes.
En los lugares por donde se mueve ha sufrido por tanto una discriminación directa abierta, donde se quejan de su presencia sin cortarse un pelo.
Lo que debería ser una vida normal, para esta persona se ha convertido en la lucha contra un trato diferente y desfavorable únicamente por el aspecto que le ha causado el transplante.
En el programa de televisión de Canal Sur, "Gente maravillosa", escenifican en un bar y sus comensales, con nuestro protagonista y mediante actores y cámara oculta, esa discriminación directa abierta que sufrió.
Si queréis ver el resultado, mirad el vídeo y espero que os emocione tanto como a mí.
lunes, 1 de febrero de 2021
Mi primera entrada en Blogger
Esta es mi primera entrada en Blogger y llevaré un diario del curso que estoy realizando en el INAP.
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